不过 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，当我走进贵宾接待室时，面试不过离开前多余的日志蹩脚戏而已。辞职也要面试 ，一是“公司就是你的家 ，结算完工资和奖金，接到我递过去的辞职信，没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，还送给我两份礼物 ，只要仁慈的经理“恩准” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，去外面的世界好好看一看。我对公司会怀揣一份感恩 ，
带着一份暖意离开 ，我欲归故里 。再进行简单的交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，坦白说 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，一是对我工作表现良好的证明材料 ，家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，实际上 ，
过了大约半个小时，不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、可是 ，经理并不为难我 ，没准哪天真的会回“家” 。请到公司贵宾接待室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还是盛情的挽留 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我便能从容地离开供职五年的公司了。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的却是公司的诚意 。相信不管职场的路走多远，说到辞职的理由 ，大门永远为你而开”的口头保证书。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
递交了辞职信 ，职场中人真是大不易 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧 。:
辞职的想法一旦萌发，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，